普通話面試之三

上一個財政年度剛過，大部分公司出了花紅，又是打工仔們想換工作跳槽的時候了。前些時候又有朋友找我幫助準備面試。

現在很多中資公司都要求申請人有一份中文版的簡歷，與其被要求（request）了才匆匆準備，建議事先準備一份詳細的簡歷，寫上每份工作都做過什麼，積累了哪些經驗。用字要注意繁體簡體一致，可以找人編輯校對一下。有一份準備好的中文簡歷在手，心中信心倍增。
基於簡歷，開始介紹你自己。自我介紹最重要的是，給別人一個好印象，也讓自己輕鬆一些進入角色。很多內容簡歷上已經寫了，不用完整地再讀/背一次，一個簡單的開場白，一分多鐘已經可以。但要留意所說的內容，每句話都有可能被人提問，要你介紹更多內容。

關於提問對答，首先可以練習好簡歷所寫的內容，不看稿能用自己的語言說出來。一些比較初級的工作，也許會被問一些專業的基礎知識，事先要溫習一下；一些中上層的工作，主要介紹下你做過的大項目、成績，遇過什麼困難、如何解決。 很多找中資公司工作的人士在與大陸公司打交道方面都已經有經驗的，會被問比如：“你打算如何更好地說好普通話、與當地人溝通？” “如果當地領導換屆（換班子），怎麼與新領導建立好關係？” “年輕的你空降去管理當地公司，如何讓原來的老臣子信服？”“成功的領導者應具備什麼條件？” 這些問題的答案當然五花八門，剛好昨天看到新出的一本《與CEO 對話》中有些CEO分享的經驗，例如：保持微笑、聆聽、看新聞學普通話、查字典學拼音；及時拜訪新領導、告知公司產品的優質；讓同事覺得他們在前線效力帶領公司多過覺得你在帶領他們，出了問題則由領導負責。 在面試時不用太擔心普通話，很多中國人說普通話也有口音，只要有信心能說得流利就可以。

祝大家都找到一份好工作。